Missions principales

Informer et accompagner les parents en l’absence de la direction :

dans leur parcours de recherche d’un mode d’accueil :

• Informer sur l’ensemble de l’offre d’accueil existante sur le territoire (collective et individuelle) ;
• Faciliter la mise en relation avec les assistants maternels ;
• Accompagner pour répondre à des besoins spécifiques notamment des solutions en horaires atypiques, pour l’accueil d’un enfant porteur de handicap ;

Dans l’appropriation du rôle de particulier employeur :

• Informer sur les démarches, les coûts, les aides, la convention collective applicable, le contrat de travail, la déclaration PAJEMPLOI … ;
• Orienter vers des organismes spécialisés si besoin.

Informer, accompagner et soutenir la professionnalisation des assistants maternels agréés :

• Informer sur les conditions d’accès, le cadre d’exercice du métier et ses possibilités d’évolution ;
• Les aider dans leurs démarches d’inscription et de déclaration sur les sites monenfant.fr et ENFenCONFIANCE ;
• Participer à l’organisation des temps d’échanges entre professionnels (réunions, conférences, analyse des pratiques ...) ;
• Organiser et animer des ateliers d’éveil et de socialisation avec les enfants qu’ils accueillent ;
• Etablir les groupes et les plannings annuels pour les ateliers d’éveil incluant la gestion des autorisations parentales ;
• Favoriser la socialisation, réguler les interactions dans le groupe ;
• Impulser, proposer et animer des activités en fonction des compétences et des désirs des enfants dans l’établissement et à l’extérieur ;
• Assurer la sécurité des enfants, prévenir les accidents ;
• Participer à la mise en place, au rangement de la salle d’accueil et au nettoyage des jeux après l’activité ;
• Saisir les présences et les entretiens sur le logiciel Relais Soft ;
• Réfléchir à l’amélioration des pratiques professionnelles dans un climat de confiance et avec un regard bienveillant ;
• Faciliter leur départ en formation continue (informations sur les droits et les modalités de départs) ;
• Recenser les souhaits en formation et les mettre en place.

Participer à l’organisation et au fonctionnement du service

• Participer à la rédaction du projet pédagogique, le mettre en œuvre, l’évaluer, le faire évoluer, l’adapter en adéquation avec l’établissement et ses valeurs ;
• Appliquer et diffuser les grands principes de la charte nationale pour l’accueil du jeune enfant ;
• Elaborer en équipe la programmation des activités annuelles ;
• Agencer l’espace en fonction des besoins de découverte, d’autonomie, de sécurité du groupe et propice à l’épanouissement de chaque enfant ;
• Gérer les commandes, les stocks et le matériel éducatif en lien avec l’équipe ;
• Créer des outils pédagogiques et des fiches techniques pour l’accompagnement des professionnels ;
• Participer à la rédaction de lettres d’information à l’attention des professionnels et familles ;
• Faciliter l’accès des professionnels à des ressources documentaires : bibliothèque professionnelle, articles, documents divers … ;
• Saisir les entretiens sur Relais Soft ;
• Assurer les transmissions à la directrice;

Travailler en équipe :

• Faire preuve d’autonomie dans ses missions, être force de proposition tout en participant au bon fonctionnement du travail d’équipe ;
• Travailler en collaboration avec la direction et l’équipe sur les projets du service et les bonnes pratiques professionnelles à promouvoir ;
• Echanger sur ses observations, sur les problématiques éventuelles, avec la psychologue et lors des réunions d’équipe ;
• Initier les partenariats et travailler en partenariat avec les acteurs locaux culturels, sportifs … ;
• Utiliser et se conformer aux outils et aux directives mis à disposition par la direction : outils de communication, fiches d’inscription, plannings, autorisations, règlement intérieur, etc.
• Travailler en transversalité, veiller à la bonne circulation des informations du service et relayer ses collègues, si besoin ;

Missions ponctuelles

• Assurer la continuité du service en l’absence de la direction et sous sa délégation
• Participer à l’organisation des évènements relatifs à la vie du Relais (spectacle, sorties, fêtes …)
• Assister à des réunions avec les assistants maternels agréés en dehors des horaires de travail, sur demande de la direction
• Assurer certaines tâches ponctuelles en lien avec le bon fonctionnement de l’établissement
• Assurer l’encadrement de stagiaires EJE, etc.
• Participer aux réunions mensuelles des EJE des EAJE de Chaville
• Participer aux réunions de réseau des RPE

Compétences et qualités requises

• Maitrise indispensable de l’outil informatique Word et connaissance Excel et logiciel métier apprécié ·   
• Aptitudes relationnelles
• Sens de l’accueil et du service public
• Qualité d’observation et d’écoute
• Organisé, dynamique et créatif
• Sens de l’initiative et autonome
• Faire preuve de bienveillance
• Respect des normes d’hygiène
• Adaptabilité
• Discrétion et éthique professionnelle
• Sens du travail en équipe
• Diplôme requis : diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants

Conditions de recrutement

Temps de travail de 39h hebdomadaires

25 CA et 23 RTT

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle

La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel, des actions favorisant le bien-être au travail, des coûts de repas modérés avec les restaurateurs de la Ville.

Poste à pourvoir au 1^er octobre 2024

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@ville-chaville.fr ou à l’attention de Monsieur le Maire- Hôtel de Ville - 1456, avenue Roger Salengro - 92370 CHAVILLE